劳动法关于劳动关系

更新时间:2017-12-28 06:51:04人浏览
问题描述:
您好,员工跟外地公司签劳动合同并外地公司给他交社保支付工资,但他一直在上海公司工作,上海公司也给他支付工资只是不交社保,签劳务协议,这样的操作是否合法?会存在什么风险或隐患么?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
对于员工来说,风险在于如果发生工伤,申报和赔偿可能存在障碍 。
2017-03-17 16:11:39
邢伟华律师
服务地区-上海上海
对于员工来说,风险在于如果发生工伤,申报和赔偿可能存在障碍 。
2017-12-28 06:51:04
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
存在风险的。
2017-03-17 13:37:53
梁雪林律师
服务地区-上海上海
对于员工来说,风险在于如果发生工伤,申报和赔偿可能存在障碍。
2017-03-16 18:39:27
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁
2017-03-16 17:50:20
侯福男律师
服务地区-上海上海
不交社保, 存在风险
2017-03-16 17:41:57
您好!外地公司与上海公司是同一个企业法人,可以作为集团企业的员工借调处理吗?他有外地公司交社保了为什么上海公司还要给他交社保呢?
追问 2017-03-16 18:17:03
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不交社保, 存在风险
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