拖欠工资可以直接解除合同吗？还有待岗属于变相辞退吗？
更新时间：2017-03-16 15:02:55人浏览
问题描述：
拖欠工资可以直接解除合同吗？还有待岗属于变相辞退吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
人浏览
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗？
今年2月，我和某公司签订了1年的劳动合同，可工作后仅领到2个月的足额工资，其他月份都仅得部分工资，老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板
工资
人浏览
用人单位违法辞退劳动者的情形有哪些?因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女白领隐婚被辞退 违法吗？
2010年7月，张女士应聘到铭万智达科技有限公司做商务拓展专员，双方签订3年劳动合同，约定试用期为3个月。铭万智达称，张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》
辞退
人浏览
劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗
今年2月，我和某公司签订了1年的劳动合同，可工作后仅领到2个月的足额工资，其他月份都仅得部分工资，老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板
工资
人浏览
员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给开工资证明也可以办信用卡，信用卡办理需要的条件很多，有工资证明办理成功的几率相对较大，但并不意味着没有工资证明就不能办理。成功申请信用卡的几个小技巧：1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工起诉微软公司违法裁员
微软中国公司员工彭某离职后，起诉微软违法裁人，微软中国公司称因为战略调整，彭某自愿离职。昨天，北京市海淀法院表示已受理此案。微软中国支付5万补偿金彭某称，他20
劳动法动态
人浏览
用人单位拖欠工资，不为员工缴纳社保并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法用人单位可以单方解除劳动合同的情况有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
