入职后离职违约金,签订入职培训和劳动合同，在一个月内离职，需要交违约金不
更新时间：2020-03-07 01:57:26人浏览
问题描述：
我在入职培训的时候签订了培训合同和劳动合同，培训合同规定，如果工作不满半年，提出离职必须缴纳培训费用2000元，我想问下，我在这个公司工作不满一个月，提出离职，需要缴纳培训费用不
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助96665人 · 响应时间 平均2分钟内
不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
2020-03-07 01:57:26
咨询我
已帮助196903人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2018-12-26 11:03:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50491人 · 响应时间 平均3分钟内
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2017-03-31 04:33:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于培训后辞职违约金
在我们现实生活中，有一些公司的岗位并不是完成招聘就能马上胜任工作的，往往都会进行培训，培训完后就能马上在公司上班，但也会出现员工辞职的现象。那么对于关于培训后辞
劳动争议处理
人浏览
员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要缴纳违约金吗
试用期离职是非常常见的现象，有很多人比较关心自己离职要不要支付违约金。那么，试用期离职需要缴纳违约金吗？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了
试用期
人浏览
试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
人浏览
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要缴纳违约金吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你接受的培训的性质，普通的单位内部岗前培训是不用赔钱的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是专项培训，需要赔偿培训费用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动合同法规定了交违约金的2种情况，一个是单位对你进行了培训，和你约定了服务期；另一个是竞业禁止，这种情况属于单位的高管、高技等掌握商业秘密的人，如果你只是一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不用。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假内容合同的法律效力问题需根据具体情况判断。依据《民法典》相关规定，若行为人与相对人以虚假的意思表示实施民事法律行为，则该行为视为无效。因此，虚假内容合同可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如业务员和合同内容不一致，可依据《仲裁法》和《民事诉讼法》通过仲裁或诉讼解决。若不及时处理，可能导致合同执行困难，影响双方权益，甚至引发更大的法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同解除后可以要求违约方承担违约责任。根据《民法典》规定，合同解除后权利义务虽归于消灭，但违约责任条款仍有效，违约方需承担相应责任，如继续履行、补救或赔偿损失等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议书需满足一定条件才具法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，协议书当事人需具备民事行为能力，意思表示真实且达成合意，内容不违反法律强制性规定和公序良俗。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，那你们一开始都是如何沟通的嘞d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个根据双方物业合同的约定，一般还是可以收取违约金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是在哪里的合同纠纷的呢，可以帮助处理的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
