每月先上满176小时,才能算加班,又上了100小时,基本工资为2200,这加班费怎么算的
更新时间：2009-03-04 08:39:26人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
要用你实发的工资数（剔除标明的加班费那一部分）除以每月的法定工作天数，再除以八小时，得出小时工资数。再按照1.5就倍,2倍,3倍来分门别类的计算，可以委托律师来帮你操作。如有疑难可就近联系苏州律师 陈磊
2009-03-03 21:56:04
咨询我
李加刚律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
应该按照合同约定的加班工资标准计算。比如以2200元计算：除8小时得到每小时的加班基数，平时按照1.5倍、节假日按照2倍计算。
2009-03-04 08:39:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班一小时的加班费计算标准
劳动法对于劳动者的工作时间是作出规定的，因此在劳动者超过正常工作时间工作的话，就是我们认为的加班，用人单位是需要支付一定的加班费，如果加班一小时，加班费是怎样的
加班费
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约谈律师办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
折算成日工资再算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要用你实发的工资数（剔除标明的加班费那一部分）除以每月的法定工作天数，再除以八小时，得出小时工资数。再按照1.5就倍,2倍,3倍来分门别类的计算，可以委托律师来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国仲裁法规定房屋买卖合同纠纷如果达成有效仲裁协议是可以进行仲裁的。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写和解协议书的方法是：首先写明和解各方的姓名，性别等身份信息，然后写明需要和解的事情的详细经过，双方达成的调解条件，分条详列。最后和解各方签字并按手印，见证人签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订债权债务转让协议后反悔了的解决办法：1、当事人可以与协议的对方当事人协商解除合同，但解除合同不免除当事人违约责任的承担；2、反悔方当事人也可以直接承担继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
