教育咨询类能否进行培训?
更新时间:2017-03-14 16:38:54人浏览
问题描述:
经营范围是教育咨询,但是公司却收取顾客学费,让其通过网络平台学习,是否违规?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国现行制定法,债权具有平等性的特点,债务人偿还时,不分债务设立的先后顺序。所有债权人享有平等受偿的权利。但是,分两种情况,即当债务人破产时,依据《破产法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人犯诈骗罪需要承担刑事责任吗?《刑法》第17条第2款规定,已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
浅谈如何进行新形势下的保密法制宣传教育
法制宣传教育是建设社会主义法制国家进程中一项长期而又艰巨的任务,是实现依法治国必不可少的一项基础性工作和重大的社会教育工程。普及法制教育,努力使每个公民知法懂法
行政法论文
人浏览
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司的形式:普通有限责任公司,最低注册资金3万元,2个(或以上)股的东、新公司法规定,允许1个股东注册有限责任公司,又称"一人有限公司"(执照上会注明"自然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加强员工培训和教育的必要性
忠告◆应该是让员工去参与决策,管理者只是分配资源,而不是什么事情都由管理者来主导。◆真正面对顾客的其实不是主管,而是员工,所以要教育培训好员工。◆员工直接站在客
公司治理
人浏览
对于超越经营范围而订立的合同的效力,应当区别不同情况,作出不同处理:1、在企业法人的越权行为尽管超出了经营范围,但并未违反法律的强制性规定,而且又未损害国家、有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询