公司违反劳动合同员工要求解除劳动关系，公司是否要支付补偿金
更新时间：2017-03-15 15:24:07人浏览
问题描述：
1、签订的劳动合同上写的每周至少休息一天，可是已经连续半年没有按这个制度执行了，经常是两、三个星期才休息一天，2、每天加班到晚上10点，在工资条上也没有加班费，考勤加班只算到晚上7点，等于有3个小时加班是不算工资的，3、合同上还写了公司每年免费安排员工进行一次体检，可是每年的体检都在工资里扣了钱；4、以前公司有上万人，现在只有一千人左右，我以前一直都是车间小组长，管理三十多员工，现在小组长有多的人，就安排我做别的事不再管理小组，工资也给我少了四五百，我在公司已经做了十年，针对以上几项，我想与公司解除劳动关系，公司是不是应该按照劳动法支付补偿金？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据搜集工作。必要时，可以去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。我们经常处理劳动纠纷案件，必要时，可以直接电话咨询本律师团队处理。
2017-03-14 16:02:15
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。我能帮到你，若需要可直接联系我。
2017-03-14 11:16:01
服务地区-广东东莞
协商，但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2017-03-15 15:24:07
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-03-14 11:09:51
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