企业一线员工加班值班待遇
更新时间：2017-03-12 05:31:35人浏览
问题描述：
我是一化工企业机电仪员工，公司规定：周六周日24小时（8:00~次日8:00）为100元；法定节日24小时为150元；周一至周五晚18:30~次日8:00期间如有任务，次日正常班可休，无任务次日班继续上，发20元夜班津贴。我们的工作性质就是保障全公司的设备机器电力电器仪表仪器，如有故障及时修复。以上规定合理吗？不合理，我们该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况
用人单位安排劳动者加班，劳动者是否无条件加班？错了，用人单位安排员工加班，应符合三个条件。那么有哪些禁止安排加班的情况？对于三期女员工，公司安排加班需特别注意法
加班费
人浏览
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无意识加班得加班工资
核心内容：上下班路上还在收发邮件，到了家里还要和客户、同事用微信、飞信等软件保持联络，无意识加班成为了如今很多白领的生活现状。其中做销售员的表现最突出。以下由法
劳保新知
人浏览
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业加班管理制度
第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于＊＊公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，
其他公司知识
人浏览
用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资，按日工资150%、200%、300%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果加班费用已支付的，不会处罚公司。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎假期间，工资按病假标准发放，需医院证明。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参加生育保险的，由用人单位支付。若单位不按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据具体情况和合同约定遵守公司的相关秩序协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况？说清楚具体的事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 拖欠您大概多少钱呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动行政部门收到关于工资不给的投诉或举报后，他们会首先进行调查核实。如果确认雇主存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令雇主支付劳动者的工资报酬，并根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您退休前最后几天的工资应按照您在职时的工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您的工资是您劳动所得的报酬，单位应按时足额支付。若单位未及时处理您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
西京医院心脏支架手术报销比例：国产支架约70%，进口支架约50%。从法律角度分析，医保报销比例受多种因素影响，包括是否办理异地备案、使用的支架类型等。西京医院作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
