是这样的,我在原单位是自离的,但是自离之前我已经交了辞职报告,部门主管也批了,后因为有些事情,我就自离了,工资也没要了,然后我现在找了个新工作,需要离职证明,但是原单位不肯给我开,说我非正常
更新时间:2017-03-10 22:16:54人浏览
问题描述:
是这样的,我在原单位是自离的,但是自离之前我已经交了辞职报告,部门主管也批了,后因为有些事情,我就自离了,工资也没要了,然后我现在找了个新工作,需要离职证明,但是原单位不肯给我开,说我非正常离职,我入职一年多,没有签订劳动合同。买了社保还差几个月一年,像现在这样子的情况,我应该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![莫寅秋律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20180731095613nanvgfy5zcta678_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-03-10 17:01:29
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劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动
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根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
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你好,可申请劳动仲裁要求未签劳动合同双倍工资赔偿及确认劳动关系终止。具体情况可电话或当面咨询我。
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您好,如果您提前30日书面申请离职,单位是必须同意的。单位不给工资的话,建议您向劳动监察部门投诉。
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你好,扣工资违法。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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