职工病假期间公司是否可解除劳动合同
更新时间：2017-03-12 16:27:49人浏览
问题描述：
因本人去年有病一直在看，现由于身体原因不能从事体力劳动，要求单位换岗位，单位不但不换，还说病假超过过半年公司有权解除劳动合同。本人工龄己十五年了。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
连续工作满十五年距法定退休年龄不足5年，不能解除合同。
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-03-10 11:18:25
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
2017-03-10 11:11:43
服务地区-北京北京
劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
2017-03-12 16:27:49
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连续工作满十五年距法定退休年龄不足5年，不能解除合同。
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不可以的。可以申请劳动仲裁的。
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只要有正规医院出具的病假条就有效，单位的规定不合理
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你好，如果实在医疗期之内，单位是不能与你解除劳动合同的
即使是协议解除，单位也应当给你劳动补偿金等，如果违法解除，则要双倍赔偿。
你的情况，单位有义务给你补
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