可否申请双倍补偿金
更新时间:2017-12-26 06:59:56人浏览
问题描述:
老师您好,我与公司签订过三份固定期限合同,现在第三分合同到期,领导知道我在备孕,但目前还没有怀孕,所以公司向我提出两个方案,一个是解除劳动合同,给予一年一个月经济补偿,另一个方案是降薪续合同,下降的副度大约是1500左右(原工资是6600),理由是经济效益不好,我是做会计的,订单不多是实情,但公司是盈利的,其实公司就是不想承担我怀孕后的成本,想解除合同,我想问一下,在这种情况下,我是否可以提出双倍补偿金的要求
8位律师解答
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张向锋律师
盟
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-03-10 09:05:11
服务地区-上海上海
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-12-26 06:59:56
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