我是干客房工做的，通过外包公司进入酒店工作的，当初也没签合同只是口头说的，压一个月工资到月第二个月底就发上一个月的工资，可是每到月底就为了工资着急，还要拖着过几天才发，2月底又为了工资的事，

更新时间：2019-09-20 08:41:02人浏览

问题描述：

我是干客房工做的，通过外包公司进入酒店工作的，当初也没签合同只是口头说的，压一个月工资到月第二个月底就发上一个月的工资，可是每到月底就为了工资着急，还要拖着过几天才发，2月底又为了工资的事，闹的不愉快，刚干的时候说如果辞职提前一个月，我就在2月底提出辞职，可是她当天就开除我了，发工资只发了一月份的2月的还没发，打电话问他为什么，他说制度是他定的他说了算，请问我这样的情况能提出劳动仲裁吗？可不可以找他多要三个月的工资，对了当时还有两个人一起被开除的，我们都不到一个工龄，如果可以您能帮助我们要到我们应该得到的工资吗？谢谢

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-09-20 08:41:02

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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2017-08-02 07:34:01