劳动合同上未清楚注明薪资待遇，劳动者可否单方面要求解除劳动关系？赔偿金如何计算？
更新时间：2017-03-08 10:45:59人浏览
问题描述：
本人从事销售工作，工资构成为基本工资加上提成加各类补贴，年薪在7到8万。平均每月工资应该在6000左右。由于单位精简架构，实行末位淘汰制度。公司以业绩不达标为由通知我要么待岗，要么给我一个月基本工资自己辞职。于是我选择了待岗，待岗期间公司安排了所谓的培训。就是让我一个人看公司的规章制度，然后再让我考试，而且基本上是两天一考，及格了也会把错题整理出来让我再考一次。甚至能及格的基本都不让我及格。每次都是给我5856之类的分数，工作4年中，克扣我们报销费用，原本说核对后给我，最后又说发过了，都是清楚的。我查阅了自己的劳动合同，发现上面未清楚注明我的具体薪资待遇。只是用文字注明着，按公司实际情况发放。以上情况，我是否可以单方面要求协商解除劳动关系？怎么做才能争取到我的利益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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