工资及社保劳动纠纷
更新时间：2017-03-07 20:20:43人浏览
问题描述：
入职有签劳动合同，但合同中未有工作时间条款，劳动报酬有附件约定，但附件企业并未给本人：1.企业规章制度规定每天工作八小时四十分，每周工作五天半，本人没有制度文件，全体员工上班不打卡，请问，我可否要求加班费？2.企业实际发放工资并未按附件约定的发，将标准降低了，但我没有附件，我能否通过法律要求补发？3.企业没有交社保。以上是我的情况，有劳帮我判断诉讼的可行性，怎样会得到法律支持？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好。首先，根据劳动相关法律规定，单位需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同需包含社会保险的内容。所以，在单位绝对录取你之日起需为你购买社会保险，否则属违法。
再者，根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。
最后,建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
2017-03-07 16:16:52
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你好这个是可以帮助你的处理的
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