05年入职06年单位开始缴纳个人养老能否依此解除劳动合同获得赔偿
更新时间：2017-03-12 15:15:55人浏览
问题描述：
05年入职06年单位开始缴纳个人养老能否要求公司补缴并依此解除劳动合同获得赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
2017-03-08 20:57:35
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，建议申请劳动仲裁，存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
2017-03-07 15:59:39
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