在食堂工作三年未签劳动合同，突然换了老板，（原老板说他们一直是和现老板签订我们的合同，只是换了管理方，可我们一直没和任何人签所谓的合同）增加工作量和工作时间只好主动离职，可以要求赔偿吗？
更新时间：2017-03-08 20:06:31人浏览
问题描述：
在食堂工作三年未签劳动合同，突然换了老板，（原老板说他们一直是和现老板签订我们的合同，只是换了管理方，可我们一直没和任何人签所谓的合同）增加工作量和工作时间只好主动离职，可以要求赔偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，主动离职的，想要赔偿走诉讼就比较难了。先看看自己能不能和对方进行有效沟通，不行的话可以委托律师发函由律师来和对方进行谈判，来减少损失，要求赔偿。欢迎来电咨询
2017-03-07 09:38:35
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，可以要求赔偿。具体情形是怎样的？
鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。
2017-03-08 20:06:31
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，已经离职了吗，是否有向单位提交离职申请呢？若已走程序离职再申请赔偿就比较难获得支持了，工资是否都按期支付了呢？建议先和单位协商沟通。
2017-03-07 09:50:02
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
现在已经离职了么，离职多久，这种情况就很难主张补偿了，但是可以帮您争取一下，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
2017-03-07 14:19:14
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。
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