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包工头雇佣的工人发生工伤，由谁支付工伤待遇？
根据1995年1月14日劳动部劳办发[1995]11号函规定，如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者，其雇佣的工人发生工伤，工伤待遇由发包单位按国家有关规定
工伤保险待遇
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1、按承诺要求工资；2、应补交社保，08年9月至12月1日期间的双倍工资差额；3、应支付你加班费；4、属于工伤，在出事后一年都可申请工伤认定并要求工伤待遇。基于
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可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条
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如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。n根据《工伤保险条例》n第十五条n职工有下列情形之一的,视同工伤:n(一)在工作时间和
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立
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属于雇佣关系，雇主应该赔偿，可以胜诉。
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远远不止这些，你可以委托律师维权
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网吧老板及承包方承担连带赔偿责任。
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应当按以下程序办理：第一、向当地劳动部门申请工伤认定；第二、向地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；第三、根据鉴定结论，要求用人单位支付相应的工伤待遇；第四
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劳动仲裁调解过程中需仔细处理各个环节。具体包括：仔细听取双方陈述以了解争议的核心问题；通过耐心的法律疏导以促成双方自愿达成协议；制作明确的调解协议书并确保双方明
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如果你直接离职，公司可能会追究你的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果
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用人单位在制定劳动者加班安排时，应遵循法律程序，取得工会和劳动者的同意。加班应支付相应加班费，如工作日加班支付不低于1.5倍工资的加班费，休息日加班则优先安排补
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法律分析：具体待遇是：一、贫困户住院报销比非贫困户住院报销多报10%,；二、贫困户住院可以去县里进行二次报销或者三次报销。1、居民报销比例：镇卫生院报销60%;
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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根据《劳动合同法》，试用期和劳动合同的签订有明确规定，您的情况可能存在合同违规。若合同后来补写且试用期设置超出法定时长，这违反了法律规定。您可以据此要求公司给予
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依照我国劳动合同法的相关规定，按照上述时间段期间的平均工资为基数，计算4.5个月的工资的
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这一条款可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使离职或被辞退，用人单位也应当支付劳动者实际工作期
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暑假工在合同期内离职，如果提前按照法定程序通知了用人单位，通常不会影响其未来找工作。但需注意，如果频繁在合同期内离职，或在离职过程中与用人单位产生纠纷并影响公司
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