请问公司在16年中旬签署了一张一年制的劳动合同，17年1月18日到期，公司于1月份开始搬家，由于距离太远无法到新地址工作，公司以合同到期拒赔员工补偿金，请问情况我可以拿到补偿金吗，我在
更新时间：2017-03-12 16:58:15人浏览
问题描述：
您好，请问公司在16年中旬签署了一张一年制的劳动合同，17年1月18日到期，公司于1月份开始搬家，由于距离太远无法到新地址工作，公司以合同到期拒赔员工补偿金，请问情况我可以拿到补偿金吗，我在公司工作13年，一直没有签正式合同，现在交了4年社保
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁
2017-03-04 10:25:55
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以拿到13个月的经济补偿金，由于没有合同，可以要求双倍。此外，还可以要求补交9年的社保。
2017-03-03 20:19:41
服务地区-北京北京
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-03-06 12:06:05
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，可以人社局投诉
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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