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生育期间应该发工资
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职工生育保险
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
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1、申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印
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生育期间的待遇由生育保险支付,单位可不承担。
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应该支付工资
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首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,
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法律分析:社保卡改密码需要本人去。凭本人身份证原件、社保卡到其发卡银行市辖区内的任一网点办理,办理时需设置两个账户密码,即是医疗账户和金融账户的消费密码,激活时
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关于违反劳动合同的经济补偿办法,最新的规定在2024年中指出,当雇主违反劳动合同时,劳动者有权获得补偿。具体的补偿金额取决于员工的工作年限和工资水平。依据相关法
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如果员工在2006年到2017年期间确实没有签订劳动合同,但已经超过了申请劳动仲裁的一年时效,那么公司可以采取其他补救措施。除了向劳动监察大队投诉并请求补缴欠缴
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税法
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如果公司按照原劳动合同的工资续签,且工作条件未降低,员工选择不续签将不会获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,若降低劳
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您好,这种情况下需要给你交社保
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根据相关法律规定,按照具体情况办理
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