公司以违反规定为由解除无固定期限合同
更新时间：2011-06-04 10:40:44人浏览
问题描述：
公司以违反规定为由解除无固定期限合同：
－员工违反公司流程招聘下属（公司也与招聘的下属通过赔偿解除合同），公司曾派专人和该员工谈话，并要求该员工就谈话记录签字，该员工入职职位和实际工作职位不同，但是公司不能证明该员工实际工作不合格。
－公司认为该员工给多家供应商中其中一家供应商的工作过于简单，但公司不能提供任何证明
该员工已在该公司工作6.5年，其招聘的下属在该公司工作半年以上，并且通过了试用期。请问：
－公司是否可以立即解除合同，没有通知期，没有任何补偿，没有当年的年终奖
－公司在解除合同时的理由就是“公司认为该员工违反了公司规定和劳动法"，但是不提供任何证据。该做法是否合法
－员工是否可以要求公司经济赔偿：7*2个月工资+年终奖+50%的公司拒赔额外补偿
－如果可以，月工资是按照每月实发的工资还是按照年平均工资（因为年终奖在年薪中占比重较大）？年终奖是否按实际工作的天数（约5个月）？50%的公司拒赔额外补偿的基准是”7*2个月工资+年终奖“还是”7*2个月工资“？
谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果公司违法解除劳动合同的话，要支付经济赔偿金，工资标准按照前12个月的平均值计算，包括奖金、津贴等。需要搜集证据，举证、质证，可委托律师代理劳动仲裁。
2011-06-04 10:40:44
服务地区-上海上海
1、公司解除的，要求出具书面解除通知。
2、你所要求的前提必须是推翻公司诉讼中提供的证据证明你严重违纪的行为，也即要求认定解除违法。
3、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
4、年终奖要看公司规章制度的约定，以约定为准。
5、要求50%的额外赔偿金，实践中不会支持。
2011-06-03 10:33:31
服务地区-上海上海
你好，如果公司违法解除劳动合同的话，要支付经济赔偿金，工资标准按照前12个月的平均值计算，包括奖金、津贴等。需要搜集证据，举证、质证，可委托律师代理劳动仲裁。
欢迎来电咨询、约谈。
2011-06-03 09:06:56
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