在怀孕期间劳务合同到期，用工单位以经济为由将不再续签劳务合同，在用工单位工作4年期间，前后委托俩家劳务派遣公司与我签订了劳务合同。想要和用工单位继续签劳务合同，用工单位不同意。要申请劳动仲裁
更新时间：2017-03-03 07:26:55人浏览
问题描述：
在怀孕期间劳务合同到期，用工单位以经济为由将不再续签劳务合同，在用工单位工作4年期间，前后委托俩家劳务派遣公司与我签订了劳务合同。想要和用工单位继续签劳务合同，用工单位不同意。要申请劳动仲裁胜算大么？用工单位执着不再续签劳务合同，该怎么赔偿呢？有没有相关法律条令说明呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗？
在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣
解除劳动合同
人浏览
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣公司支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要带上合同咨询/
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律／师处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未能获得一次性就业补偿金的劳动者，以下建议可供参考：首先与公司协商，根据工作年限和工资标准明确补偿金的数额。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种认定由单位上报，社保局审核，达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定，国家对从事特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，特种作业人员应当年满18周岁，且
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理欠薪的常见法律方式有投诉和劳动仲裁。建议先与老板协商，无果则向劳动部门投诉，必要时提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，方便说明你的详细情况吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位停止缴纳大病医疗保险后，您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充，您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划，以增强保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满两周，但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期，但已实际工作10.5天，单位应按天支付相应工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
