我刚进厂半个月现在不想干了！试用期是三个月，但是头三天是按试岗期到第四天就让我们签合同了。我们提前十来天就口头跟组长说了现在辞职他们不给签字怎么办？我们这还算是在试用期吗？
更新时间：2017-03-05 21:31:37人浏览
问题描述：
我刚进厂半个月现在不想干了！试用期是三个月，但是头三天是按试岗期到第四天就让我们签合同了。我们提前十来天就口头跟组长说了现在辞职他们不给签字怎么办？我们这还算是在试用期吗？
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宋超律师
盟
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-03-03 08:29:52
服务地区-北京北京
你好，需要根据合同约定履行，劳动合同如果约定试用期的，建议提前三日书面通知单位离职。期满后可要求办理工资结算和工作交接手续，不办理的可直接离职，对于拖欠工资可申请劳动仲裁
2017-03-05 21:31:37
服务地区-北京北京
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-03-03 10:00:24
服务地区-北京北京
劳动合同如果约定试用期的，建议提前三日书面通知单位离职。期满后可要求办理工资结算和工作交接手续，不办理的可直接离职，对于拖欠工资可申请劳动仲裁。
2017-03-02 20:44:56
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