怀孕6个多月，公司以撤场为理由，调我到往返至少4小时的另一职场工作，说下调令我服从就是到另一职场上班但如果不去全自动离职，我不服从也算我自身原因自动离职，再有我入司时公司并没有说会撤场给我调
更新时间：2017-03-03 08:00:40人浏览
问题描述：
怀孕6个多月，公司以撤场为理由，调我到往返至少4小时的另一职场工作，说下调令我服从就是到另一职场上班但如果不去全自动离职，我不服从也算我自身原因自动离职，再有我入司时公司并没有说会撤场给我调动工作，我应该怎样维护我的权利，要是有赔偿怎么要求，主要是我现在腿抽筋腰痛坐不了车，胜任不了来回4个小时车程的工作，
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
2017-03-02 15:06:10
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