公司辞不了职,就算你递交辞呈,你对他有用,他就批,没用就逼你自离。他就算批了,等发工资的时候,也让你求爹爹告奶奶让你找这个那个,而且一般都不批你。都是把你逼走的。我今天旷工。不知道明天要不要
更新时间:2017-03-02 15:27:54人浏览
问题描述:
公司辞不了职,就算你递交辞呈,你对他有用,他就批,没用就逼你自离。他就算批了,等发工资的时候,也让你求爹爹告奶奶让你找这个那个,而且一般都不批你。都是把你逼走的。我今天旷工。不知道明天要不要自离,还是继续受折磨……
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![查琪琦律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1688442833290_110wh110.jpg)
查琪琦律师
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你好。辞职是自愿的,原则提前一个月向单位申请就可以。任何人没有权利逼你自离或者强制你上班,否则要负法律责任 。
你们之有没有签订劳动合同?建议先和单位协商处理;若协商未果,可申请劳动仲裁。
本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
2017-03-02 13:58:51
![刘琬琳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200521101105538bczamkvqh164_110wh110.jpg)
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
有签订劳动合同么,一般提前30日告知公司即可,有没有拖欠工资不缴社保等行为,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
2017-03-02 14:27:15
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即使用人单位不批辞职,劳动者仍然可以拿到工资,只要劳动者的辞职符合相关的法律条件:1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3
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劳动者按规定通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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你好,协商不行可以向劳动局起诉处理
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根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
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签订合同了么?合同中对于争议是怎么约定的呢?您直接来电说一下具体情况,为您提供专业的法律意见!
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可以拿到工资的
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没有签劳动合同的,可以用其他的证据来证明存在劳动关系或是雇佣关系。不能强迫劳动,可以辞职,辞职后要求拿到相应的工资。
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按照校纪校规处理
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