单方面解除合同,单位单方面解除合同问题
更新时间：2009-03-04 20:14:05人浏览
问题描述：
你好,我想请教一些关于劳动合同解除的问题.我的合同是08年2月13号签订的,合同期三年.09年2月27号老板通知我解除合同,说让我3月27号离开.
1.我可以要求公司赔偿吗?赔偿按什么标准?我的薪资合同约定同17000元/月.入职后签订了一份工资构成协议,约定薪资为25700元.其中包括考核部分和加班工资.
2.合同中约定公司交纳社会保险,但实际操作中公司并未交纳,我和人事部联系,他们说都放在工资中发给我了.我现在离职可以要求公司补交保险并给予赔偿吗?
3.在职期间我的住房公积金公司未给我缴纳,我可以要求公司补交保险并给予赔偿吗?
4.春节期间,由于经济形式不好,公司提前一周放假,扣了我六天工资7009元,我可以要求公司偿还吗?
5.老板口头通知我一个月后离职,未见书面通知,公司是否要支付我代通知金?
6.我们公司是五天半工作日,合同约定是五天工作日,每周六半天公司按一天计算工资,我可以要求公司按三倍工资给予补偿吗?
7.目前我到公司已满一年,是否可享受年休假?目前我可享受多久的年休假?如果公司不能安排,我是否可以要求公司支付工资?支付标准是什么?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、公司无正当理由的话，不能随意辞退员工；你公司的做法属于违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金或要求恢复劳动关系，哪种方案有利，需要比较好确定。
2、可以要求公司补缴社保。
3、公积金目前不属于劳动仲裁的受理范围。
4、公司放假属于公司原因，工资不应克扣。
5、属于违法解除没有代通金。
6、周末有加班可以主张加班工资。注意保留加班证据。
7、未休的年休假可以折现为三倍工资。
详情建议来电联系咨询专业律师，委托专业律师处理。
2009-03-04 20:14:05
服务地区-上海上海
1、公司的做法属于无理的违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金。
2、社保缴纳是公司的法定义务你可以主张。
3、公积金目前不属于劳动仲裁的受理范围。
4、公司放假属于公司原因，工资不应克扣。
5、属于违法解除没有代通金。
6、周末有加班可以主张加班工资。注意保留加班证据。
7、未休的年休假可以折现主张。为三倍。
2009-03-03 18:31:48
服务地区-上海上海
公司的解除理由是什么，是否成立？否则，属于违法解除，你可以申请仲裁要求继续履行合同并要求诉讼期间的工资，这样对你比较有利。当然你可以选择要求双倍赔偿金。
2009-03-03 11:24:18
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