关于用人单位给员工补缴社保问题
更新时间：2020-03-07 07:09:40人浏览
问题描述：
本人母亲在用人单位工作时间13年，该单位在我母亲任职期间没有与她签过任何形式合同及购买社会保险，鉴于母亲工作种类为清洁行业今年刚满49岁，2018年就正式退休，想在此之前获得工资索赔及补缴社保.
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好。单位是负有与员工签订劳动合同的法定义务的，否则需负相关法律责任。
另外，你母亲可以主张相关赔偿，包括经济补偿金等。
可以先和单位协商处理；若协商未果，可申请劳动仲裁。
2017-03-02 10:38:34
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，可以根据构成事实劳动关系的相关证据来证明与用人单位的劳动关系，如出勤打卡记录、工资结算记录、职工证明等。希望可以帮助到您。
2017-03-02 11:25:41
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，建议先收集证据证明存在劳动关系向劳动监察大队投诉，要求补缴社保，和双倍工资。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
2017-03-02 11:23:52
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，需要收集证据证明存在劳动关系，其次没有缴纳社保等都可以要求赔偿。欢迎来电咨询
2017-03-02 10:33:12
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《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2020-03-07 07:09:40
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社会保险是法定的保险，它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都应该，也是必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。
2019-05-11 04:21:03
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已帮助188161人 · 响应时间 平均1分钟内
企业员工退休后，由当地的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。
所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。
如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。
所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。
如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。
2019-03-13 01:57:20
服务地区-湖北武汉
你好，建议先搜集相关可以证明劳动事实存在的凭证，然后去申请劳动仲裁。具体证据收集，方便的话可以来电跟我沟通，了解详情后给你具体的法律指导。
2017-03-02 11:43:55
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