当月旷工单位能克扣上月工资吗?
更新时间:2017-03-02 10:00:16人浏览
问题描述:
当月旷工单位能克扣上月工资吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
请病假单位能随意扣工资吗 ?
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假,发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司
工资福利
人浏览
员工旷工怎么扣工资?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不可以。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
准备起诉。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉反映无理克扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有权辞职,单位应支付实际工作日工资。若单位拒绝支付,可根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》维权,提起劳动仲裁或诉讼,否则可能面临工资被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资属于劳动争议,需要在起诉前申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;若有用人单位所签署的欠条的,可以直接提起民事诉讼。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医疗保险的办理流程是:1、当事人应当前往户籍所在地村委会或者社保机构办理;2、提交身份证、户口本、个人照片等需要的材料;3、依照规定缴纳保险费用,领取医保卡
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,如你所说情况属实,而从事的岗位对学历尤其是招聘信息中对学历有具体的要求的,你主张赔偿的要求在法律上难以支持的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:在这种情况下,中介费是否可以退还,需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素:
• 合同约定:查看保安入职须知或与中介签订的其他文件中,是否有关于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
苏北低保户二级残疾人六十一岁养老金的具体数额因地区政策而异,一般在每月500元至1000元之间。从法律角度来看,低保户和残疾人的养老金数额是根据当地最低生活保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询