我在单位工作30多年，前些年由于单位效益不好，停薪留职，2年前被单位无故开除，由于一直在跟相关部门寻求解决，未办理失业保证金，现在可以办理吗？
更新时间：2017-03-02 17:18:09人浏览
问题描述：
你好，我在单位工作30多年，前些年由于单位效益不好，停薪留职，2年前被单位无故开除，由于一直在跟相关部门寻求解决，未办理失业保证金，现在可以办理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
失业保证金建议您到当地社保部门咨询！无故开除 是可以主张赔偿和经济补偿金的 签订劳动合同了么？对方现在对于赔偿是什么态度呢？您直接来电说一下具体情况，为您提供专业的法律意见！
2017-03-02 09:38:40
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
单位无故辞退的话，可以要求对方支付经济补偿金的。失业保险的话建议咨询当地社保部门。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
2017-03-02 17:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月；2、发生劳动争议后，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满但与单位有未了事务，公司可以拒绝离职请求吗？
编辑同志：我是一名销售人员，现在与公司劳动合同到期，由于不想续约，遂进行工作交接，但由于以往业务仍有尾款未收回，公司因此拒绝我的离职请求，要求我协助公司收回尾款
劳动合同
人浏览
单位办理社会保险的流程：1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对我除名，这样做对吗？
案例分析：赵某系某棉纺企业合同制职工。今年2月份，赵某休满五一法定假期后便没有再回来上班，经多次通知无效后，6月1日，单位以赵某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养
其他劳动保障
人浏览
关于劳动纠纷中办理退休的程序：1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后不续签合同,还要无故辞退：1、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按参保形不同，可分为公司参保和个体参保。在参保范围内，个体参保比公司参保少了工伤和失业险。个人办理社保需要的证件：参保人员需要携带身份证复印件（正反两面复印），
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当我们遭受非法辞退时，行之有效的方法是通过法律的途径维护自身的合法权益。那么，我们该按照怎样的诉讼程序进行维权呢?对用人单位来说，在辞退员工时，只有在证据确凿、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
