在一个私人公司上班3年,但没签订劳动合同,现已怀孕6个月,就直接没去上班了,公司按自动离职处理,不给发放工资,这种情况该怎么处理
更新时间:2017-03-02 18:09:43人浏览
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在一个私人公司上班3年,但没签订劳动合同,现已怀孕6个月,就直接没去上班了,公司按自动离职处理,不给发放工资,这种情况该怎么处理
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职工资怎么算?自动离职,是指未经企业批准,职工擅自离开工作岗位的行为,或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位
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在劳动合同期限内,提前三十日通知用人单位的,即使用人单位不批准,三十日后,也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
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可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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什么时段的工资没发?
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您好,建议到劳动监察大队投诉反映
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你好,公司行为违法,根据法律规定公司没有与你签订书面劳动合同的,应当向你支付双倍工资差额,可立即辞职(通过快递方式,注意格式及内容),并可要求公司支付经济补偿金
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您好,具体什么情况建议详细说明情况,方便给你更好的解决建议
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如果协商不成,建议诉讼
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看具体合同约定。一般来说,你与他人订立合同的话,是要承担给付工程款或者货款给他方的合同义务
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您好,可以申请劳动仲裁
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你方需要就存在口头约定及约定内容进行举证的,否则维权难度较大的
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签订劳动合同约定违约金只有两种情况,一是培训二是保密。其它约定都是无效的。
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可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》,学校若违反法定节假日规定,不放暑假并强制学生实习,学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理,学生的休息权益将受到侵害,可
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你好!可以申请劳动人事争议仲裁。有欠款凭证的,也可以直接向法院起诉。
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