未和公司签订劳动合同就上班了，现已怀孕6个月，这种情况直接不去上班算不算自动离职
更新时间：2017-03-01 17:12:54人浏览
问题描述：
未和公司签订劳动合同就上班了，现已怀孕6个月，这种情况直接不去上班算不算自动离职
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，建议先和公司协商，可以享受产假待遇，当时是什么原因没有签劳动合同呢。如果这种情况被辞退的话是可以要求双倍工资和经济赔偿金的。如果协商不成可以先向劳动监察大队投诉，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
2017-03-01 13:34:50
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，已经上班多久了呢，按照规定三期是不能辞退员工的，最好不要直接不去上班，建议先和公司协商签订劳动合同还可以享受产假待遇。
2017-03-01 15:33:11
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，三期是不可以辞退员工的。建议尽快与公司签订劳动合同，维护自己的合法权益。欢迎通过一对一或来电方式做进一步沟通。
2017-03-01 13:14:00
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，首先三期一般不能辞退员工，其次没有签署劳动合同，被辞退的话一方面赔偿金一方面双倍工资都是要计算的。欢迎来电咨询
2017-03-01 13:21:58
服务地区-湖北武汉
上了多长时间班了呢？什么原因未签订合同呢？是可以主张双倍赔偿金的而且可以带薪休产假的 建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！
2017-03-01 13:35:16
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1、双方签订的劳动合同；
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