单位可以雇用年满十六周岁不到十七岁的工人吗
更新时间：2011-06-02 12:16:28人浏览
问题描述：
单位可以雇用年满十六周岁不到十七岁的工人吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
受雇人因工受伤雇用人应当负责
方先生问：我妻子到一家政公司上班不到一个月，就因工压伤了手，公司为此只支付了首笔医疗费。现在为了后续治疗费用，公司以我妻子与其只是劳务关系，不是雇佣关系为由拒绝
工伤伤残赔偿
人浏览
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头雇佣的工人在工作过程中发生伤害是否属于工伤
包工头雇佣的工人在工作过程中发生伤害是否属于工伤根据劳动合同法的第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的
工伤责任认定
人浏览
员工雇佣的搬运工人受伤该谁负责
核心内容：近日，安徽省舒城县人民法院对提供劳务者受害责任纠纷一案进行了宣判，公司赔偿柯某的合理损失计68000余元。雇佣工人不是公司直接雇佣，遭遇工伤应该如何申
工伤案例
人浏览
《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
专业分包和劳务分包的区别是什么
分包是相对与总包而言的，根据分包所指向的施工承包权所涉及的专业性质，分包可分为非专业施工分包、专业施工分包和劳务作业分包，因此各个分包单位也是不一样的。下面为你
房地产法
人浏览
如果该医药费，是双方婚姻存续期间产生。那么属于双方生活正常的开支，在双方离婚时不要考虑。根据《婚姻法》第二十条规定，夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
某些医疗项目是需要手工报销的，医保手工报销的流程是怎样的?由需要提交哪些材料呢?下面由。一、医保的手工报销流程医保的手工报销流程需要社保经办人员把各项票据收齐后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般医药费就行了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会员退会由本人向工会提出书面申请，经批准后，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是发生什么事故了呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10年单位不交社保的，劳动者可以与单位领导协商，要求补缴社保，协商不成的可以到当地劳动监察大队反映情况，或者向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于老板拖欠工资的情况，您有权申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，若劳动局未能解决问题，您可以通过法律途径维权。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导罚款员工违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行工伤索赔。工伤赔偿争议属劳动争议，应先通过劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿问题需先仲裁后诉讼。若不及时处理，可能丧失索
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
