员工怀孕7个月了,怀孕期间我们为了照顾她,她自己提出不能上夜班,我们就多招了个人。结果后期我们有的人员陆续辞职,人员不够用,需要她每个月上7天夜班,胎像稳定,她不上,用休病假威胁我们。要求回

更新时间:2017-02-26 17:31:06人浏览
问题描述:
员工怀孕7个月了,怀孕期间我们为了照顾她,她自己提出不能上夜班,我们就多招了个人。结果后期我们有的人员陆续辞职,人员不够用,需要她每个月上7天夜班,胎像稳定,她不上,用休病假威胁我们。要求回家再付她基本工资的8折。我们老板越来越反感她了,合同是今年6月份到期,她5月底生产,想问可不可以休完产假到7月份,告知她合同不再续约
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
需要顺延至产假哺乳期结束,否则构成违法解除,单位需要支付赔偿金。
2017-02-25 21:56:30
张琳律师
服务地区-江苏南京
你好,可以,但需支付经济补偿金
2017-02-26 17:31:06
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,申请劳动仲裁。
2017-02-25 13:50:13
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