分公司倒闭，员工不服从公司安排去总公司上班视为自动离职，违反劳动法么？员工怎么坐来争取自己的利益？
更新时间：2017-02-24 16:38:56人浏览
问题描述：
你好！我们公司在哈尔滨，公司口头通知我们下个月末去工厂上班，不去工厂上班的视为自动离职，工厂在同省但相距350公里，到工厂上班住宿自己解决，公司不管。与公司签订劳务合同中已表明工作地点为“哈尔滨市”。请问，如果我坚决不去工厂上班，可以要求公司按N+1（2）来补偿么，如果公司不同意，怎样来争取自己利益？和公司打官司？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，2008年前一年按一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说最多支付12个月工资就可以了。
2017-02-24 12:20:26
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2017-02-24 11:10:25
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2017-02-24 11:19:34
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