律师你好，我的问题是，本来公司是辞退我了，在谈这些补贴时，公司发现我的合同在下个月十四号到期了，现在公司这边说在辞退我了，等合同到期就不和我续签了。这样的情况会不会没有经济补贴啊！公司会不
更新时间：2017-02-27 23:03:29人浏览
问题描述：
律师你好，我的问题是，本来公司是辞退我了，在谈这些补贴时，公司发现我的合同在下个月十四号到期了，现在公司这边说在辞退我了，等合同到期就不和我续签了。这样的情况会不会没有经济补贴啊！公司会不会找一些问来做借口，例如我上班玩手机这些问题，而不给我补贴呢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，首先根据《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的定终止固定期限劳动合同的，用人单位还是要做出经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
也就是说，如果合同到期用人单位想和您解除合同，要根据您在此单位的年限做出经济补偿。
2017-02-24 10:24:53
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-02-27 23:03:29
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