1.公司用强制的方式要求我加班，补偿以强制调休处理（有经理的强制转成调休邮件记录）.公司邮件记录大半年的加班记录.手上现有4天周末加班调休单和5小时（星期一至星期五晚上加班）公司正常工作日晚
更新时间：2017-12-19 06:18:21人浏览
问题描述：
1.公司用强制的方式要求我加班，补偿以强制调休处理（有经理的强制转成调休邮件记录）.公司邮件记录大半年的加班记录.手上现有4天周末加班调休单和5小时（星期一至星期五晚上加班）公司正常工作日晚间加班从来不提供晚饭.2.因2017年1月20日下午12点至1月26日，急需回家处理，现上级领导决定5.5天事假处理.我和他谈了几次我手上有5天调休还要10多天年休.但是他坚持以事假处理.3.2月15号发工资，工资中扣除5.5天事假，我们的工资有3部分组成（基本工资、浮动工作、奖金）2月份扣的奖金为700（上几个月2300），公司领导故意如此作为想让我主动辞职.此种情况我是否可以申请劳动仲裁进行赔偿（在此公司工作5年6个月）是否可以赔偿工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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