2位律师解答
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未签订合同 工伤赔偿
2005年4月25日,王莘带着有效证件前去机械制造厂应聘。机械制造厂总管询问了几个问题,就让人带着她去精工车间报到,除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外,
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临时工受伤可以按工伤吗
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办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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具体还需要其他的鉴定的
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需要做鉴定后才知。建议委托律师提供法律帮助,维护自己的合法权益。
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鉴定。
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需要专业作伤残鉴定,根据等级赔偿
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农民工讨薪首先向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制
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可以申报,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位
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公司辞退员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于违法辞
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法律分析:在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,是可以急辞工的。一般情况下,劳动者需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同,也可以双方协商离职时间。法律
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