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用人单位在什么情况下可以解除劳动合同
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除。（2）劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）
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用人单位解除劳动合同
用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护，非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则，任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。一、用人单位过错性解除劳动合
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劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？
这个问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：（l）劳动者有权解除劳动合同
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劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同
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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
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你好，问题不清。
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如果要仲裁需要尽可能多提出补偿，或者委托律师帮助。
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正常工作的工资应当支付；其他有关费用要根据劳动合同的解除性质来确定，这里尚不明确。
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用人单位解除劳动合同。应该怎么赔偿，最底工资+平时加班+星期天加班来算还是最底工资+平时加班费来算的呢
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生育津贴低于月工资，单位不需要补发；生育津贴高于月工资，直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关，与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资，可以
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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针对公司拖欠工资两个月的问题，您可以采取法律手段维权。根据《劳动合同法》相关规定，公司有及时足额支付工资的责任，拖欠工资可申请支付令。若情况严重，劳动行政部门有
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要详细了解情况才能判断
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你好 看了您的咨询 可以规定
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