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如果没有合理原因就降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗
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向社会保障部门进行咨询。
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可以直接咨询当地民政。
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如果单位拖欠您工资的,可以申请劳动仲裁主张你的权益,如果用人单位存在违法行为,您依据法定原因辞职的,可以主张用人单位支付经济补偿
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
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法律分析:工伤保险条例工伤八级主要有以下赔偿项目:
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一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是:
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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