我因违反公司规定、失职给公司经济造成损失,单位要给我调动岗位,我必须服从吗
更新时间:2017-02-20 22:47:13人浏览
问题描述:
您好,我因违反公司规定、失职给公司经济造成损失,单位要给我调动岗位,我必须服从吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要
解除劳动合同
人浏览
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
公司单方面调整职工岗位需要注意:1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的;2、必须对调岗降薪有约定,如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗?
单位,规章制度,劳动者,用人,解除,违反严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗?职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人
合同解除
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决..
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般需要协商才可以变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法不予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人拖欠工资随时可以起诉,只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件,法院会在7日内立案。若不及时处理,可能会影响劳动者的合法权益,甚至导致无法追回被拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在上班途中自行摔倒,通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》,工伤通常指因工作遭受事故伤害或职业病,而自行摔倒多因个人原因,不符合工伤认定条件。若不及时明确伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然园长不同意离职,但如果你已经提前提出了离职申请,并且按照正常的离职流程进行了操作,你仍然可以离职。因为根据《劳动合同法》的规定,员工有权利在合同期限内提出辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工被罚款,员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、个人所得税征收标准1、个人所得税征收标准如下:(1)1级:不超过3.6万元的,3%;(2)2级:超过3.6万元至14.4万元的部分,10%;(3)3级:超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,被辞退的暑假工可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位提前解除劳动合同的,员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况一定要做好证据固定工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,按照具体情况办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询