我入职来就在招商部，做了将近四年，工作成绩优异，上周没有给出任何理由被无端调到营运部，当时只是让人事跟我谈，但是还是没有说明原因，公司的这种做法是否合法
更新时间：2017-02-19 11:37:43人浏览
问题描述：
我入职来就在招商部，做了将近四年，工作成绩优异，上周没有给出任何理由被无端调到营运部，当时只是让人事跟我谈，但是还是没有说明原因，公司的这种做法是否合法
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
(一)合同主体资格审查合同主体是否合同直接影响到合同的合法性。如建筑工程施工合同，如果乙方没有相应资质，那么合同就归于无效。审查合同主体的资格时应当注意：1、应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招聘新现象：工作经验多了不要
省第90届综合人才招聘会昨举办95家企业揽才沈阳有企业打出招聘要求：工作经验“三年以下”工作经验丰富未必是求职法宝，沈阳的一家招聘企业就针对不同岗位，要求应聘者
就业动态
人浏览
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
智联招聘人事地震：两派高管均宣称开除对方
网易科技讯7月25日下午消息，网易科技从多位内部人士处独家获悉，智联招聘(zhaopin.com)周五(7月23日)发生了颇具戏剧性的高层大地震：内部邮件先是宣
就业动态
人浏览
1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
反对教育行政化，只说不做？
为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?这看似简单的疑问，却成为钱学森留给中国教育界的一个刻骨铭心的待解难题。11月11日，由安徽11名教授联名发出的一封致新任教
行政动态
人浏览
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。一、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
李荣融：企业减薪应首减高管
国务院国资委主任李荣融4月19日在博鳌亚洲论坛上说，企业在面对危机时，公司的高管人员应该承担起责任。如果要减薪，应该首减高管。可减薪但尽可能不裁员李荣融说，在金
工程建设管理
人浏览
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。2在没有依法协商之前，公司单方面改变工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
