我是一名行政单位的合同工，从事驾驶员工作。我在此单位工作9年了，最近单位部门领导找我，说因我驾驶的车已脱审，准备封车，所以让我走人，下个月就不给我发工资了，并提出一年一个月的补偿金，我没同意
更新时间：2017-02-19 05:45:05人浏览
问题描述：
我是一名行政单位的合同工，从事驾驶员工作。我在此单位工作9年了，最近单位部门领导找我，说因我驾驶的车已脱审，准备封车，所以让我走人，下个月就不给我发工资了，并提出一年一个月的补偿金，我没同意，并要求单位给我出书面东西。我想说的是：1.车辆脱审是单位原因造成的（车主不是单位，而是个人，因年检时找不到车主，没有车主身份证，所以没法年检）。2.单位有十几个像我一样的合同工驾驶员，又并非车改，为什么就让我一个人下岗。3.我也并非只能开车，单位的其他岗位我也能干，而单位并没有征询我的意见，就毅然决然的让我走人，就在口头通知我辞退的前两天还在录用别的合同工。4.社保应该是五险一金吧，但我们单位只给我们买了15年和16年两年的养老保险，前些年的都是我们自己交的（含单位部分）。请问：1.我要求单位给我出书面东西作为起诉依据合理吗？2.我可以依劳动法87条要求赔偿金吗？3.我可以要求单位补齐我这几年的社保吗？4.我是否可以自单位给我下发书面通知之日起，要求再发一个月工资作为待通知金？5.单位辞退我并没有通过工会，程序合法吗？
3位律师解答
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