我这会怎么做才好,能够申请到哪些权利呀?

更新时间:2009-02-28 17:23:08人浏览
问题描述:
我自06年5月入职”A”公司的驻外机构北京办事处工作,公司在2006年5月至2007年12月期间一直未与我签订劳动合同,同时未依法缴纳社会保险费。直到07年9月份”A”公司与其关联的兄弟企业”B”公司合并后,“B”公司在2007年12月份与我签订一份固定期劳动合同,合同期限为20071101-20101231,在2007年11月至2009年1月期间均有上社保。 09年2月“B”公司又提供一份关联企业“C”公司劳动合同给我签,固定期限为一个月,到期日为09年3月底,同时提供一份《调动申请书》内容为:本人愿意为“B”公司调至“C”公司工作,并解除“B”公司的劳动合同。 公司这么做肯定是想逃避责任,我也不准备继续干下去了,这时候能够申请到些哪些权利呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
拒绝签订该调动申请书。更不要主动辞职。 若公司违法辞退你,你可要求其支付6个月工资的经济赔偿金。
2009-02-28 17:23:08
邹伙发律师
服务地区-北京北京
如果自己辞职,是没有经济补偿金的。除非是因为公司的违法行为致使你辞职。但如果你填写了这份申请书,可能你的工龄就不会连续计算了
2009-02-28 17:03:15
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