事业单位招聘临时工，招聘后说我们是包干制，一年3万元包干，3万元中包扣全额社保和公积金，这样算下来扣除社保和公积金后，到手工资少的可怜，我想请问下包干中的工资要扣除全额社保费用后才当工资发放
更新时间：2020-02-04 14:27:08人浏览
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事业单位招聘临时工，招聘后说我们是包干制，一年3万元包干，3万元中包扣全额社保和公积金，这样算下来扣除社保和公积金后，到手工资少的可怜，我想请问下包干中的工资要扣除全额社保费用后才当工资发放给我们是合理的吗？
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。
2020-02-04 14:27:08
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。
1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。
1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。
2019-12-28 07:01:26
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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
2017-11-12 19:48:34
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1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
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您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，建议和单位沟通协商，也有可能是单位发错了。希望能够帮助到您。
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你好，这样做严重的不合理。
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包含。。。。
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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您提出辞职后，可以申请经济补偿并要求公司补缴社保。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。您的选择应根据实际情况和证据的充分性来决定。及时采
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建议先与公司沟通，要求核实情况。若无果，可收集证据申请劳动仲裁。仲裁过程中，要详细陈述情况并提供证据。若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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你好公司可能是非法辞退p
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您好，可以委托律师上诉一审s
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你好，可以去拒绝并且不合理的
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你好，工伤受伤情况如何呢
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