在企业工作，2016年合同期满了后企业没有续签2017年合同但我们继续还在上班，目前辞职走人后有经济补偿吗？2017年的2个月工资是否可以要求双倍补偿？谢谢！
更新时间：2017-02-17 12:49:13人浏览
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在企业工作，2016年合同期满了后企业没有续签2017年合同但我们继续还在上班，目前辞职走人后有经济补偿吗？2017年的2个月工资是否可以要求双倍补偿？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动。合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，现在你们的这种情况属于事实劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-02-17 12:35:23
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，合同到期未及时续签,劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2017-02-17 12:49:13
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