公司于2016年10月06日聘请为厂长,至2017年元月20日休假过年,定于2017年2月14月(农历正月初十八)开工。但2月14日接到老总电话,叫我不用开工。公司重新有人顶替职位,也

更新时间:2017-02-16 17:15:36人浏览
问题描述:
您好!公司于2016年10月06日聘请为厂长,至2017年元月20日休假过年,定于2017年2月14月(农历正月初十八)开工。但2月14日接到老总电话,叫我不用开工。公司重新有人顶替职位,也没签订合同。请问这非法解雇应如何计算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
和向文律师
服务地区-云南昆明
可以要求公司支付双倍工资,具体数额为从用工起满一月起未签订书面劳动合同期间的双倍工资,并要求公司按工作年限支付经济补偿
2017-02-16 17:15:36
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
可以要求单位承担支付补偿金。
2017-02-15 21:58:55
吴茜律师
服务地区-云南昆明
您好,单位单方解除劳动合同需向员工支付经济补偿。可以向单位所在地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维权。
2017-02-15 10:01:31
您好!申请劳动仲裁劳动部将会怎样计算结果
追问 2017-02-15 10:13:44
以你的证据来看,证据充分,会支持你。经济补偿工作一年支付一个月工资。
追答 2017-02-15 10:52:56
法律快车律师团队律师
服务地区-云南昆明
应该支付你经济赔偿金。
2017-02-15 09:49:25
经济赔偿金是如果支付的
追问 2017-02-15 10:16:47
相当于一个月工资。
追答 2017-02-15 11:00:12
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