1.公司加班补偿以强制调休处理.手上现有4天周末加班调休单和5小时平时加班单.(有上级经理的邮件强制调休)公司日常晚间加班从来不给饭吃有时候工作到晚上19和20点多.2.因2017年1月22
更新时间:2017-12-13 06:56:12人浏览
问题描述:
1.公司加班补偿以强制调休处理.手上现有4天周末加班调休单和5小时平时加班单.(有上级经理的邮件强制调休)公司日常晚间加班从来不给饭吃有时候工作到晚上19和20点多.2.因2017年1月22日至1月26日,急需回家处理,公司领导不给假,我直接回家,现上级领导决定5天与事假处理.3.2017年2月6日至2月10日五天,我以短信的方式向上级领导申请年休(加去年2天年休假一共有17天年休假)他不与签署年休假.(我以短信方式进行请假有短信记录).公司在协商开除我的决定,我还在等通知,此种情况我是否可以申请劳动仲裁进行赔偿(在此公司工作5年6个月)是否可以赔偿工资?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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