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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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你好！这种收费制没有法律依据的，是不合法的。
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可以进行具体的联系。
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应该约定好。
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协商不成，可以申请劳动仲裁……
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
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