我于2013年8月到公司上班，签的合同为三年，三个月的试用期过后转正，工作到.2017年2月(期间公司未续签合同)，然后突然通知我被公司解除劳动合同，要我办理离职手续，我的社保这块公司也有半
更新时间：2017-02-10 14:08:33人浏览
问题描述：
我于2013年8月到公司上班，签的合同为三年，三个月的试用期过后转正，工作到.2017年2月(期间公司未续签合同)，然后突然通知我被公司解除劳动合同，要我办理离职手续，我的社保这块公司也有半年没交了，工资也拖欠五个月的，我想咨询下，我这种情况，该如何找公司赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对试用期内患病员工解除劳动合同
核心内容：根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。基本
解除合同
人浏览
试用期内患病,企业解除劳动合同
案由申诉人:白某,男,21岁,某市粮食中心库劳动合同制工人。被诉人:某市粮食中心库。法定代表人:宋某,男,49岁,某市粮食中心库主任。申诉人白某在试用期内患病,
解雇辞退
人浏览
在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要自动离职，自动离职没有赔偿，可以单位未依法办理社保和拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金和拖欠的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求单位给一份合同给你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司无证据证明你的情况属于可辞退的，涉嫌违法解除劳动合同，需要依法承担二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在债务纠纷的，必须要通过法律途径进行解决，可以使用这几种方法：1、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，是可以要求公司赔偿经济补助的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生去专门的实习单位实习可能涉嫌违法，因为这可能侵犯了学生的自主选择权。根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，学生有权根据自己的兴趣和专业选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补缴，只要社保同意，那边补交的进去，那个不可以。无家可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以联系对方解除协议的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
