我于2016年9月19正式去公司上班,十一月份试用期满,转为正式职工并调薪,但至今未买社保未签合同,今年二月份查出怀孕。因公司工作任务繁重,一天都是坐在电脑前不停做事,时时还有加班。我只好辞

更新时间:2017-02-08 19:26:38人浏览
问题描述:
我于2016年9月19正式去公司上班,十一月份试用期满,转为正式职工并调薪,但至今未买社保未签合同,今年二月份查出怀孕。因公司工作任务繁重,一天都是坐在电脑前不停做事,时时还有加班。我只好辞职。公司尽以我未做满半年,需扣除我试用期满后加的工资并扣除过年发放的年终物资(折现为一百块钱一样,8样年终物资共800块钱)。我该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邵贤南律师
服务地区-江西南昌
你用人单位没有同你签订劳动合同和未交社保属于违法行为。试用期也应当支付工资,克扣工资行为可以到劳动部门投诉。
2017-02-08 09:28:42
谢谢。我于2月4号提出辞职。但是主管不同意,说需要提前一个月递交辞职,而且我未做满半年,试用期过后加的薪资需要全部扣除。我也同意再做一个月。他们又押着我非做完三月份不可。可是我长期这么上班,身体吃不消。想尽快走。我可以投诉他们是吧?
追问 2017-02-08 10:33:16
是的。
追答 2017-02-08 10:51:49
邹琼律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
可向当地劳动局投诉的
2017-02-08 19:26:38
叶小芬律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-136-8791-6682
可以去劳动局投诉。
2017-02-08 16:21:56
问题是员工的工资都押了一个月,离职后不能结清,要一个月之后才能收到最后一个月的,若那时他们才扣除了我的,我已经不是公司员工,还能继续投诉索取吗?我现在想提出离职,按规定提前一个月通知公司,我可以三月五号就走。他们就借故说我没满半年押着我。
追问 2017-02-08 17:51:28
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你用人单位没有同你签订劳动合同和未交社保属于违法行为。试用期也应当支付工资,克扣工资行为可以到劳动部门投诉。
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你好,可以通过当地劳动局申请劳动仲裁处理,保留相关的打卡记录,工资条等等。
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