试用期6个月,我在第4个月满的时候主管提出让我再做一个月离职,期间还需要完成公司安排的工作,但可以在这段时间找工作,面试需请假或使用年假。辞退理由是我不符合岗位要求,但没有任何文件证明。我所

更新时间:2017-02-07 17:12:29人浏览
问题描述:
试用期6个月,我在第4个月满的时候主管提出让我再做一个月离职,期间还需要完成公司安排的工作,但可以在这段时间找工作,面试需请假或使用年假。辞退理由是我不符合岗位要求,但没有任何文件证明。我所做的工作期间主管虽有对我的工作提出不满,经过调整后最终也是认可的,期间发生过很多加班,也没有加班工资或调休时间。由于是过年前,在年底的绩效考评分数还是与其他员工相仿,并没有偏低。我想知道,这种情况我要是提出仲裁,是否可以得到补偿,需要提交什么材料?并且仲裁赢的几率有多大?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,如果你的公司不能够证明你不符合录用条件的就涉嫌违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。你的绩效考评分数可以作为你符合录用条件的证据。同时,你还可以主张加班费。
2017-02-07 16:31:36
那现在只是口头与我说了让我2月底走,我如果现在提出仲裁需要哪些材料?如果委托您代理的话费用是多少?
追问 2017-02-07 18:44:02
你把所有证明你劳动关系的材料以及薪资证明的材料准备好,面谈。
追答 2017-02-08 12:59:05
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位解除合同且拿不出依据、证据的,胜诉可能大。
2017-02-07 17:12:29
周雪峰律师
服务地区-上海上海
单位没有证据证明不合格的,则法律不支持解除试用期合同的。
2017-02-07 16:57:08
宋娟律师
服务地区-上海上海
可以提出仲裁
2017-02-07 16:27:09
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