单位工作快4年了,现在减员,提前一月通知,这种情况单位如何给予赔偿?

更新时间:2017-12-11 06:59:33人浏览
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单位工作快4年了,现在减员,提前一月通知,这种情况单位如何给予赔偿?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果是合法的减员,可以要求补偿4个月工资,如果是非法的可以要求8个月的赔偿
2017-02-07 13:05:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果是合法的减员,可以要求补偿4个月工资,如果是非法的可以要求8个月的赔偿
2017-12-11 06:59:33
王昭律师
服务地区-上海上海
辞退原因是什么?无故辞退的可以要求经济赔偿金,8个月工作。
2017-02-08 13:21:51
王昭律师
服务地区-上海上海
辞退原因是什么?无故辞退的可以要求经济赔偿金,8个月工作。
2017-02-08 13:21:28
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
你好,可以主张经济补偿金
2017-02-06 17:49:18
任涌律师
服务地区-上海上海
非法解除赔偿八个月工资
2017-02-06 17:22:43
徐慕薇律师
服务地区-上海上海
您好,根据您提供的情况,可以主张经济补偿金。
2017-02-06 17:10:21
周雪峰律师
服务地区-上海上海
合法的裁员的话,按工龄补偿。
2017-02-06 17:09:47
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